Коли військовозобов’язаному працівнику виповнюється 60 років, для нього настає важлива подія в контексті військового обов’язку. В Україні військовий обов’язок триває до певного віку, залежно від категорії, до якої належить військовозобов’язаний. Ось що варто знати та робити в цій ситуації:
1. Визначити, до якої категорії належить працівник
В Україні існують такі вікові межі для різних категорій військовозобов’язаних:
- Для рядових, сержантів і старшин — до 60 років.
- Для молодших офіцерів — до 60 років.
- Для старших офіцерів — до 65 років.
Якщо працівник належить до категорії рядових або сержантів і йому виповнилося 60 років, він більше не вважається військовозобов’язаним, і його мають зняти з військового обліку.
2. Звернення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП)
Після досягнення 60-річного віку військовозоб’язаного, він повинен звернутися до місцевого ТЦК та СП (колишнього військкомату) для зняття з військового обліку. Зняття з обліку є обов’язковим і виконується на підставі вікових обмежень.
Для цього необхідно:
- Прийти до ТЦК та СП з військовим квитком і паспортом.
- Написати заяву про зняття з військового обліку.
- Після перевірки документів працівника буде офіційно знято з військового обліку.
3. Інформування роботодавця
Якщо працівник більше не є військовозобов’язаним, він повинен надати роботодавцю відповідний документ або довідку з ТЦК та СП про зняття з військового обліку. Це важливо, оскільки роботодавець зобов’язаний вести облік військовозобов’язаних працівників і оновлювати інформацію щодо них.
4. Оновлення документації на роботі
Після отримання документа про зняття з військового обліку роботодавець повинен:
- Вилучити працівника зі списку військовозобов’язаних, який ведеться на підприємстві.
- Оновити внутрішні документи щодо військового обліку, зокрема особову картку працівника (форма № П-2).
5. Що робити, якщо працівник офіцер?
Якщо працівник належить до категорії старших офіцерів (до 65 років), йому потрібно залишатися на військовому обліку до досягнення граничного віку. У такому разі зняття з обліку відбудеться після досягнення відповідного віку (65 років).
6. Звільнення від військового обов’язку
Після зняття з військового обліку працівник звільняється від усіх зобов’язань, пов’язаних із військовою службою. Це означає, що його більше не можуть викликати на збори або мобілізувати.
Таким чином, коли військовозоб’язаному працівнику виповнюється 60 років, він має бути знятий з військового обліку відповідно до законодавства, після чого його роботодавець також знімає його зі свого військового обліку.
